彩印厂女工车间工作内容

今天给大家分享彩印厂女工车间工作内容，其中也会对彩印厂的工人是做什么的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、非法用工的相关事例
• 2、双飞日化的双飞发展历程

非法用工的相关事例

警方提醒切勿非法雇用外国劳工在雇用外国人时，一定要检查其护照及居留证件，看看该人是否已取得了工作许可证及工作类居留证件，切勿因贪图眼前利益而触犯法律。工厂招工需谨慎辨别身份，用工单位切记遵守人力资源部门、公安部门合法用工的相关规定招工。

非法用工造成伤害的职工或直系亲属申请工伤认定，劳动保障行政部门应该受理，并根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等相关规定作出是不是工伤的认定结论。

为维护劳动者的合法权益，我国相关部门设立举报渠道，鼓励民众对非法用工行为进行监督与举报。人力资源和社会保障行政部门作为主要执法单位，接收来自社会各方面的举报信息。

这类单位必须担负的法定义务有：对受害劳动者或其近亲给予一次性赔偿，赔偿项目涉及医治过程中的各项开支及一次性补偿等。若经劳动能力鉴定有伤残等级者，赔偿额度将作相应调整。与此同时，劳动监察部门有权依法对此类用工行为进行取缔。在实际案件处理过程中，非法用工认定需根据具体事实和相关证据进行判断。

法律分析：非法用工的认定，非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工的法律后果，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位没有签订劳动合同，属于用人单位的非法用工行为，是违反了劳动合同法的。

双飞日化的双飞发展历程

年8月，漳州市双飞日用化学品厂宣告成立，标志着双飞日化的起步阶段。19***年5月，企业进行了首次迁移，从300平方米的民房迁至2000平方米的租用厂房，开始了规模的扩大。1999年，引入首批管理人才，双飞开始开拓国内市场，并创立了儿童化妆品品牌青蛙王子，正式转型为专业生产与经营企业。

双飞日化，始于2002年4月21日，凭借ISO9001：2000国际质量管理体系的认证，奠定了坚实的质量基础。随后，公司在2003年12月31日通过了ISO14001国际环境管理体系认证，正式步入国际市场。2004年8月，公司取得“对外贸易经营权”，建立了国际贸易部，将产品推向世界市场。

年4月21日，通过ISO9001国际质量管理体系认证。2002年5月28日，获得ISO9001国际质量管理体系认证证书。2003年3月22日，新厂房奠基仪式举行。2003年7月31日，企业名称更改为“福建双飞日化有限公司”。2003年10月，设立“营销副总”，成立“市场部”，“营销部”更名为“销售部”。

年1月5日---下午由福建双飞日化有限公司***双飞日化党支部组织，在董事会成员李振辉、谢金铃、葛晓华的带领下全公司200多名员工自愿参加了“海啸无情双飞有爱”捐款活动，历经半小时共筹到七千多元现款。2005年2月3日---行政部组织，全体双飞员工共同参与的“喜迎新春文体比赛”获得圆满成功。

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