白城包装彩印公司招聘网

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简述信息一览：

• 1、如何制作人力资源分析报告

如何制作人力资源分析报告

【分析外部环境】——搜集行业信息 搜集行业的信息可以高效低耗地获取真实的薪酬信息。当然可以从网络或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。

人力资源管理工作不仅需要深厚的管理学知识，还需要良好的心理学素养。这要求人力资源管理者具备全面的分析能力和精准的判断力，以确保岗位说明书的准确性和完整性。

拆分关键指标：将关键指标进行拆分和细化，如将人力成本按部门、岗位进行拆分，展示各部分的占比和变化情况，使报告更具说服力和针对性。强调分析结果：在报告中突出强调分析结果，如指出当前人力资源管理中存在的问题、改进建议以及未来发展趋势等，为决策者提供有价值的参考信息。

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