都江堰包装彩印厂

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简述信息一览：

• 1、成都彩虹集团的集团大事记
• 2、扬子江药业集团有限公司的企业文化
• 3、扬子江药业的企业文化

成都彩虹集团的集团大事记

年，省政协主席聂荣贵和省长宋宝瑞等领导相继视察成都彩虹集团，彰显了其在四川的影响力。1996年，夹江打假案引起社会广泛关注，成都彩虹集团在法律斗争中取得胜利。1995年3月，省***领导出席成都彩虹集团的春季展示会，显示了其产品的市场接受度。

年，副省长刁金祥多次接待国际友人，如日本住友化学客人，反映了成都彩虹集团在国际交流中的活跃。1993年11月，四川省委副书记宋宝瑞等领导集体视察成都市电热器厂，进一步肯定了企业的运营成果。1993年，成都彩虹集团与日本住友商事合作，创立了泉源家庭防疫卫生用品有限公司，拓展了产品线。

同月，长虹与彩虹集团联合建设国内首条液晶玻璃基板生产线，总投资***50万元。6月1日，长虹厨卫产业基地正式投产，年产能达300万套，进军厨卫市场。5月30日，长虹接待“中俄友谊之旅”***访团。5月29日，长虹以“乒乓长虹，中国骄傲”为主题，迎接中国乒乓球队凯旋。

年12月冠捷集团高级副总裁、自有品牌中国区总裁段振华荣获2013中国信息产业年度领袖人物称号。2013年12月 武汉艾德蒙科技股份有限公司赢得2013中国信息产业年度影响力企业殊荣。2013年12月 艾德蒙云端业务部2013年平台商大会在武汉召开。2013年12月 AOC成为智利和秘鲁电子市场第三大品牌。

在2009年，富贵鸟男装第二届总裁特训营与中旭企管顾问公司以及志闽拓展公司强强联手，在武夷山彩虹花园大酒店隆重举办富贵鸟男装第二届总裁特训会。

太平洋安泰人寿保险有限公司大事记 1998-10-12，中国国家工商行政管理局正式核发太平洋安泰人寿保险有限公司的营业执照，准予营业，业务经营范围为外国人和境内个人缴费的人寿保险业务及其再保险业务。1998-10-15，太平洋安泰人寿第一届董事会第一次会议在上海举行，公司董事会正式宣告成立。

扬子江药业集团有限公司的企业文化

扬子江药业集团的企业文化：“扬子江，我可爱的家园” 扬子江药业集团把构建和谐企业，培育企业精神和企业文化作为推动企业发展的重要手段，并以各种活动为载体，引导广大员工在积极参与中振奋精神，升华思想，激发爱国、爱厂的热情，创造了扬子江人独特的文化模式。

扬子江药业的企业文化深深植根于员工心中，通过实际行动和关爱，营造了和谐、积极的工作环境，成为了企业内外都认可的优秀文化品牌。

扬子江药业集团注重企业文化建设，以构建和谐企业与培养企业精神为关键。他们坚信，一支高素质的职工队伍和强大的凝聚力是企业持续发展的基石。为此，集团通过举办各种活动，如庆七一革命歌曲大合唱比赛，强化爱国主义和企业理念的教育，如“求索进取，护佑众生”，以及“诚信为本，客户至上”的经营思想。

扬子江药业集团有限公司注重企业文化建设，以领导力和机制保障为核心，致力于构建富有特色的企业文化高地。强化领导与组织 集团将企业文化建设视为提升竞争优势的关键，确立了党政主要领导全面负责、分管领导分工负责、宣传部门主导、各部门协同的工作机制。

扬子江药业的企业文化

扬子江药业集团的企业文化：“扬子江，我可爱的家园” 扬子江药业集团把构建和谐企业，培育企业精神和企业文化作为推动企业发展的重要手段，并以各种活动为载体，引导广大员工在积极参与中振奋精神，升华思想，激发爱国、爱厂的热情，创造了扬子江人独特的文化模式。

扬子江药业集团注重企业文化建设，以构建和谐企业与培养企业精神为关键。他们坚信，一支高素质的职工队伍和强大的凝聚力是企业持续发展的基石。为此，集团通过举办各种活动，如庆七一革命歌曲大合唱比赛，强化爱国主义和企业理念的教育，如“求索进取，护佑众生”，以及“诚信为本，客户至上”的经营思想。

扬子江药业集团有限公司注重企业文化建设，以领导力和机制保障为核心，致力于构建富有特色的企业文化高地。强化领导与组织 集团将企业文化建设视为提升竞争优势的关键，确立了党政主要领导全面负责、分管领导分工负责、宣传部门主导、各部门协同的工作机制。

这种以人为本的企业文化，为扬子江药业集团的发展提供了内生动力。

扬子江药业集团在近四十年的历程中，从无到有，从小到大，发展成为中国制药行业的翘楚。它以卓越的竞争力位列全国医药企业前列，荣获多项企业文化荣誉，如“全国企业文化优秀奖”和“中国十大和谐文化奖”。

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